Coachen van uw medewerker

De ontwikkeling van mijn medewerkers heeft een boost nodig. Maar hoe? De Blikverruimer realiseert.

Bent u ervan overtuigd dat er meer talent in uw medewerkers schuilt, maar komt dit niet altijd tot zijn recht? Of merkt u dat een van uw medewerkers steeds tegen dezelfde problemen aanloopt en wilt u hem of haar daarbij helpen? Mist er assertiviteit? De Blikverruimer coacht individuele medewerkers binnen uw organisatie en haalt het beste resultaat naar boven.

De Blikverruimer richt zich tijdens de coachingstrajecten op zogenoemde functiegroepen, mensen die zich in professioneel opzicht willen verbeteren. Dit zijn zowel professionals als consultants en startende leidinggevenden.

Hoe werkt de Blikverruimer?

U bent met uw medewerker overeengekomen dat hij of zij een kort en krachtig ontwikkeltraject gaat volgen. De Blikverruimer start alle coachingstrajecten op dezelfde
wijze. Eerst worden de doelstellingen van u en uw medewerker vastgesteld, waarna gekozen wordt voor één van de Blikverruimer technieken dit het beste bij het doel past. Een plan van aanpak geeft richtlijnen om persoonlijke doelen te realiseren. Voor de meeste coachingstrajecten geldt dat zes tot tien gesprekken van 1,5 uur genoeg zal zijn. Afhankelijk van uw doel kunnen er meer of minder gesprekken nodig zijn.

Enkele voorbeelden van individuele coaching zijn:

• Leidinggeven
• Consultancy vaardigheden
• Persoonlijke effectiviteit
• Effectief communiceren
• Assertiviteit
• Conflicthantering
• Feedback geven
• Confronteren en veranderen
• Omgaan met weerstand

In overleg met u en uw medewerker kan er gekozen worden voor coaching op de werkplek of coaching buiten de organisatie. Bij coaching op de werkplek kan er gekozen worden voor werkvloercoaching, waarbij De Blikverruimer daadwerkelijk een aantal dagen met uw medewerker meeloopt op de afdeling. De Blikverruimer biedt daarnaast ook e-coaching aan, oftewel online coaching.

Wat levert het coachingstraject u op?

De Blikverruimer coacht uw medewerker tot het niveau waarin hij of zij in staat is om zelf richting aan zijn of haar carrière te geven. Persoonlijk leiderschap, dat is waar de Blikverruimer samen met uw medewerker naar streeft. Uw medewerker kan na het coachingstraject zichzelf ontwikkelen om persoonlijke doelstellingen te behalen. Daarnaast zal hij of zij ook beter in staat zijn om bij te dragen aan de gezamenlijke organisatiedoelstellingen.

Wilt u concrete resultaten? Afhankelijk van het persoonlijke doel zal uw medewerker:

• Meer plezier en succes uit het werk halen.
• Ambities waar kunnen maken met meer energie.
• Een belangrijke carrièrestap durven nemen.
• Talenten en kwaliteiten optimaal kunnen inzetten.
• Belemmerende denk- en gedragspatronen kunnen doorbreken.
• Succesvoller kunnen communiceren en samenwerken.

Wilt u het optimale uit uw medewerker halen en hem of haar de kans geven zichzelf te ontwikkelen? Neem contact op met de Blikverruimer.