Outplacement voor bepaalde tijd

Mijn medewerker wil zijn carrièrepad uitstippelen. Maar hoe? De Blikverruimer belicht.

Naast outplacement voor onbepaalde tijd biedt de Blikverruimer ook outplacementtrajecten aan voor bepaalde tijd. Dit kan bijvoorbeeld een periode van 3 tot 9 maanden zijn, afhankelijk van uw situatie. Het is belangrijk dat u als werkgever op een zorgvuldige manier afscheid neemt van uw medewerker, die door de gevolgen van een reorganisatie of inkrimping zijn baan verliest. De Blikverruimer helpt u daarbij.

Aanpak outplacementtraject

De Blikverruimer begeleidt u en uw medewerker tijdens het outplacementtraject bij het vinden van een nieuwe baan die past bij uw medewerker. De eerste stap in dit outplacementtraject is het ontdekken van de wensen van uw medewerker. Wat wil hij of zij bereiken en wat zijn de mogelijkheden? Samen met de Blikverruimer wordt er een sollicitatieprofiel ontwikkeld, wordt er gekeken naar de arbeidsmarkt en wordt er aan de sollicitatietechnieken van uw medewerker gewerkt. Een plan van aanpak geeft richting tijdens het traject. Een ontslagregeling kan ook onderdeel zijn van het proces om uw medewerker te laten gaan, een stap waarbij de Blikverruimer u kan ondersteunen.

Route outplacementtraject

Er zijn verschillende routes mogelijk, afhankelijk van de invulling van het outplacementtraject. Een aantal voorbeelden zijn:

Loopbaanonderzoek

• Afscheid nemen en ontslag verwerking
• LoopbaanNavigator ® (o.a. waarden, drijfveren, kwaliteiten en vaardigheden)

Jobmarketing

• Arbeidsmarkt analyse
• Positionering (o.a. pitch en STARS)
• Sollicitatietraining (o.a. brief, CV en gespreksvoering)
• Sociale media training (o.a. linked-in, vacature sites en sociale media)
• Netwerken

Activering en ondersteuning

• Netwerk en sollicitatie plan
• Nazorg gesprekken

Wilt u ervoor zorgen dat uw medewerker op een nette en positieve manier afscheid kan nemen van zijn baan, door te kiezen voor een outplacementtraject? Neem contact op met de Blikverruimer.